Nos prestations Le diagnostic Socio Professionnel

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 Le diagnostic socio-professionnel

 

"Je crois à l'unité, à la persistance, à la logique, à l'adhésion d'hier avec demain"

Victor Hugo

 

        Plaquette

A propos

Le diagnostic socio-professionnel est un moyen pour une structure (entreprise, collectivité territoriale ou locale, association...) de questionner ses collaborateurs ou membres sur une thématique précise en lien avec un questionnement ou une problématique soulevée par la structure.

 

Les petits plus du diagnostic socio-professionnel

 

  • Une photographie plus sincère et plus objective sur l'avis des collaborateurs lorsque c'est un prestataire extérieur qui pose les questions (confidentialité et anonymat)

  • La restitution des données brutes et/ou l'étude statistique par un expert en traitement des données

  • L'analyse par un expert-métier (sociologue, responsable mobilité, consultant, consultant QVT...)

 

 

Notre méthode de diagnostic socio-professionnel

  1. Une réunion de cadrage avec le commanditaire

  2. La construction des outils utilisés (questionnaire, grille d'entretien...)

  3. La validation par le comité de pilotage de la prestation

  4. La mise en place du calendrier en fonction de la volumétrie et des attentes du client 

  5. Le lancement du diagnostic

  6. Le traitement statistique des données et l'analyse par un expert-métier

  7. Une réunion de clôture avec le comité de pilotage

 

Pour tous les élements relatifs aux modalités de réalisation et l'organisation, n'hésitez pas à télécharger notre plaquette.