Recrutement : pourquoi les embauches « sous-qualifiées » progressent — et comment réussir localement

Plus d’entreprises recrutent des profils moins qualifiés que le niveau initialement visé. D’après Capital, ce mouvement s’explique par la pénurie de candidatures parfaitement “dans la case”, des délais de recrutement trop longs et la montée en valeur des soft skills / potentiel. Résultat : de plus en plus d’employeurs misent sur l’apprentissage en poste et la formation ciblée pour sécuriser l’intégration.

Dans le même temps, la photographie nationale confirme un marché toujours tendu : 1 projet d’embauche sur 2 reste jugé difficile par les entreprises selon France Travail (BMO 2025) — d’où l’intérêt de repenser les critères, d’ouvrir aux profils adjacents et d’outiller la montée en compétences dès l’entrée.

Ce que cela change pour les employeurs de l’Yonne

• ** élargir le vivier** : cibler des compétences transférables (adjacentes) plutôt qu’un “copier-coller” de fiche de poste.

• ** sécuriser l’onboarding** : prévoir un parcours de formation express (2–6 semaines) dès l’offre.

• ** mesurer le potentiel** : évaluer soft skills, motivation, apprenance plutôt que diplômes seuls.

Comment MJ Consulting, acteur local, vous aide

• Sourcing local augmenté (Auxerre, Sens, Joigny) : viviers territoriaux, écoles, CFA, France Travail, réseaux pro.

• Évaluation “potentiel” : check-lists soft skills, vérification des compétences adjacentes.

???? Besoin de pourvoir un poste en tension dans l’Yonne ?
Contactez MJ Consulting pour un diagnostic express du besoin et un plan de recrutement “potentiel + formation”adapté à votre atelier / service (sous 48 h, sur site ou visio).

Pour retrouver l'article, c'est par ici → https://www.capital.fr/votre-carriere/recrutement-les-embauches-de-candidats-sous-qualifies-se-multiplient-voici-pourquoi-1519870?utm_source=firefox-newtab-fr-fr